据了解，下月1日起，《深圳经济特区人才工作条例》将正式施行，更将大力推进“十大人才工程”。预计到2030年，深圳科技人才队伍整体创新能力将接近硅谷、以色列等先进地区，深圳“全球创新人才高地”基本建成。
11月1日起《深圳经济特区人才工作条例》
现状：高层次人才平均年龄41岁
据介绍，目前深圳高端人才队伍结构逐渐优化。全市专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。杰出人才、高层次人才增长速度提升明显。经认定的高层次人才平均年龄41岁，其中国家“千人计划”人才平均年龄43岁；本土顶尖人才涌现。
企业创新能力正向世界前沿靠拢。华为短码方案成为全球5G技术标准之一，石墨烯太赫兹芯片、无人机、柔性显示等技术处于全球领先水平。4G技术、基因测序、超材料、3D显示等领域创新能力跻身世界前沿；还涌现了大疆创新、柔宇科技、光峰光电、奥比中光等一批“独角兽”企业。全市留学人员企业总数达4200多家；目前，深圳还已授牌格拉布斯研究院、中村修二激光照明研究院、科比尔卡创新药物开发研究院〔〕、瓦谢尔计算生物研究院〔〕4个诺奖实验室。
不足：尖端人才总量仍不足
“不过，深圳市高端人才引进和队伍建设仍存在着不足。”深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金现场表示，首先是深圳尖端人才总量仍不足。全市全职两院院士、中央“千人计划”专家数量及国家重点实验室数量均与北京、上海、广州等地尚有较大差距。深圳市目前尚无国家“双一流”建设高校；全市海外高层次人才中，只有6.8％为外国国籍人员；深圳住房成本高企，教育、医疗等方面优质资源偏少，人才发展环境也有待进一步优化。
计划：争取探索技术移民试点
深圳将实行更加开放的全球引才制度。争取国家支持，探索开展技术移民试点，规范技术性人才取得外国人永久居留证的条件，完善有利于外籍人才来深创新创业的工作签证制度，推动规划建设3~5所外籍人员子女学校。在优化人才发展环境方面，将加大人才住房供给力度。未来五年全市新增筹集建设人才住房不少于30万套；还将改善医疗服务水平等。
孙福金表示，按照市政府《十大人才工程实施方案》，预计到2020年，深圳将集聚海内外院士、诺奖得主等杰出人才100名左右，战略科学家、战略企业家、战略投资家等顶尖领军人才100名左右，海内外高层次人才超过1.5万名、高层次创新创业团队超过200个；到2030年，科技人才队伍整体创新能力接近硅谷、以色列等先进地区，一大批世界一流科学家、顶尖科技专家、全球产业领袖智汇深圳，全球创新人才在深圳集聚，全球创新人才高地基本建成。
“十大人才工程”
加速“高精尖缺”一流人才引进集聚，建立“战略科学家引才荐才直通车”等制度；实施百名院士引进计划。面向全球物色引进一批诺奖得主、院士等杰出后备人才，建立杰出人才后备库；培养集聚一批世界一流学科带头人。支持高校、科研院所设立“学科带头人工作室”，建立“访问学者制度”；邀请前沿科学研究顶尖专家学者来深讲学或短期项目合作，集聚一批前沿理论研究人才；同时，集聚一批领军企业家，到2020年世界500强企业达到8~10家左右。
还将建设高水平人才载体，建十大重大科技基础设施，推动未来网络实验设施、深圳国家基因库、国家超级计算深圳中心等建设；建十大基础研究机构，今年启动量子科学、数字生命、数学、脑科学、金融科技、环境科学等领域的基础研究机构建设；另外，还将组建十大诺贝尔奖科学家实验室，十大深圳海外创新中心等。
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