龙岗区今年将继续进行招商引资模式创新改革，突出

       龙岗区今年将继续进行招商引资模式创新改革，突出市场导向，推进招商工作“四化”;打造招商引资“三大平台”，加快政策性、机制性、服务性创新，通过差别化竞争方式再造招商引资新的优势。
       改革开放后，招商引资最早起源于深圳、广东，通过吸引工业项目和资本聚集，有效带动地方经济发展。该方式扩散到全国，各级各地都建立起类似的招商引资模式，并随着西部大开发、沿海地区产业结构转型升级的步伐，密集出现中西部地方到东部地区招商引资。

　　可以说，中国经济的成长腾飞与各地积极推行招商引资的努力密不可分，但也因此造成各地纷纷出台具有同质性的招商政策，不但给予土地、税费优惠，还要发放项目补贴，甚至为引入的企业、资本提供“超国民待遇”。招商引资恶性竞争，事实上破坏了市场经济竞争环境，妨碍了地方创业创新、内生发展的动力。这样的招商引资竞争最终必然演化为某种意义上的短视“价格战”，难以持续。

　　龙岗区推动招商引资模式创新改革，提出要突出市场导向，着力营造与国际规则接轨的营商环境，积极引导和发挥龙头企业、中介组织的力量搭建招商平台，启动产业链招商、园区专业化招商，去年已取得积极成效，有力驱动了本区、深圳市经济发展。龙岗的经验表明，招商引资完全可能做到不比拼直接优惠政策，通过与国际规则接轨、发挥龙头企业和中介组织力量，为企业创造的发展环境要远远优于土地、税费优惠带给企业的收益。

　　龙岗的招商引资模式创新改革经验，与30多年前深圳、广东在改革开放初期创造的招商引资模式，在不同时期都具有重要的示范意义。特别是前者，将有助于国内许多地方走出比拼直接优惠政策、不惜牺牲地方利益和民众利益的低水平同质化招商引资竞争的泥淖。

　　龙岗的招商引资模式创新改革虽已启动，但要实现招商“四化”、建立起招商引资“三大平台”尚需时日，还要付出更大努力：首先要加紧各级机关各部门人才培养。现阶段，区内有关部门仍需增强区和街道两级职工干部队伍的素质提升，加快知识更新密度，丰富干部培训内容，创新培训形式。有关部门可接洽选择本区发展的有关企业、园区，定期输送年轻干部到企业挂职训练。其次要加快推动本区龙头企业和中介组织升级转型。龙头企业和中介组织扮演招商引资主力军，招商引资成效将取决于企业或组织发育发展水平。区内有关部门应当一方面加快社会管理和社会组织创新，促成各领域内中介组织的健全发展，另一方面则要为龙头企业和中介组织提高管理水平、更新知识等创造便利条件。此外，要建立专项的信息收集分析机制，捕捉国内外著名的科技创新园区、经济发展水平和创新水平居于前列的城市的政策创新举措，收集国内外新兴行业、科技创新产业中有关企业的组织创新、商业模式创新、产业链聚集关系创新等信息，发挥区内政策研究部门、专家智库等智力资源作用，争取尽快吸收转化成适合本区的创新经验。